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除了消费级市场处理器核心增多，服务器处理器也在不断提升核心数，Xeon系列从之前的最多22核增加到28核，今年的Cascade Lake系列处理器虽然没有继续增加核心数，但是英特尔也在AMD压力下已经开始悄悄降价，使得20+核心的Xeon处理器吸引力增加，销量也会提升。

比如2019年1月1日即将全面实施的税改新政就着实引起了一批公司，尤其是中小型企业的内部动荡。林卓在一家互联网独角兽企业内担任管理层，同时也是人员架构调整的决策者。在他心中有一个账本，他清楚公司在每一位员工身上的实际支出是发放工资的1.5倍，其中包含五险一金的缴纳以及日常办公室和办公用品的投入等。而在税改新政策敲定后，按照目前的人员规模来看，公司平均每半年就要多缴纳4000万元左右的税款，造成的人员成本同比上升30%，“人力成本直线拉升，未来会更加注重人效。”林卓的想法也代表了多数中小型创业公司管理者的想法。

而对应的结果是，在同样由智联招聘发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》中显示，公司人就业信心指数仅为2.91分，是近3年以来的最低值。。。。。。为什么这波裁员搞得人心惶惶？在探讨这个问题前，首先要分清“裁员”和“减员”的区别。后者是一家公司的正常行为，出于增加效能的目的，在正常考核之后，公司会将个人或是单元产出低于平均线以下的员工淘汰——被辞退的公司人多少对此有所准备。

“其实‘标题党’的活跃并不只在短视频平台，从原先频频以震惊、竟然为标题的‘UC体’，到现在以夸张标题吸引点击的公号文章，‘标题党’之所以活跃，就是因为它确实有用。”一名短视频从业者告诉记者，“有时低俗内容确实能够带来流量，但有被审核‘毙掉’的风险，相对来讲，只是把标题取得吸引人一些，能够通过审核，还能吸引点击量，何乐而不为？”

从裁员潮中，我们能学到什么？保持危机感对于公司人来说，裁员行为虽然突然，但也不是毫无端倪。李远的公司已经一年没有拿到融资了，尽管在第二季度，公司还在大量招人，规模从200人不到急速扩张到300人，但到了第三季度，李远已经嗅到了公司的危机。“提交上去的活动方案都批不下来，几乎国内所有合作的项目都停掉了，包括已经签完合同付完款的，而海外留下的活动也仅仅是对变现有帮助的。”他回忆说，“主要还是融资难，但没想到会这么困难。”

记者在铜锣湾看到，内地客人“血拼”的连锁店洞察先机，其收银台十八般武艺齐全，扫码枪、刷卡机、二维码……一家连锁药店可接受的移动支付工具多达12种。最醒目、推广力度最大的当属支付宝和微信，最近一年多在港全面铺开，包括商场、便利店、快餐店、咖啡馆等。