https：∥j9ht.97xxoe.x....

记者看到，新的薪酬制度中规定，2018年事业部、业务总部（含承销保荐公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，具体比例由各总部履行相关程序后确定；分公司及营业部（含西部子公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，具体比例由各分公司履行相关程序后统一确定；中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%-40%，具体比例由公司确定。

二是术业有专攻。随着日本接近全球技术前沿，很多领域的竞争可能已经到了“拼天赋”的阶段。由于制度、文化、资源禀赋等因素，一个国家不可能擅长所有产业。日本以终身雇佣、年功序列等为特征的劳动制度，导致劳动力市场相对僵化，这显然不适应人才频繁流动、新产品快速迭代的互联网行业。日本大企业主导性强，初创小企业活力相对不高，这也不利于颠覆式创新频出的互联网行业。从产业组织角度看，日本企业倾向于上下游一体化，水平分工较少，这种模式适合大企业主导的传统汽车产业，但不适合高度模块化、标准化、易运输的电子制造业，而台积电、富士康等代工企业的崛起正是抓住了分工深化效率提升的机遇。在单一民族、国民性等文化传统因素作用下，日本人精益求精，注重工匠精神，这适合长期积累、持续改进的研发工作，而不擅长经常变轨的领域，例如，在硅片、碳纤维等需要高度提纯、不断优化的材料产业，日本有显著优势。

董明珠直率、大胆、敢言，在外界一片质疑声中，坚持做手机、造芯片。在去年格力电器勉强完成2000亿营收目标后，又喊出了“格力电器将在2023年实现营收6000亿元”的口号。野蛮人敲门、6000亿目标、接班人问题、与市国资委的微妙关系……董明珠面前的这些问题，她最担心的是什么？格力集团以公开征集方式转让15%格力电器股份，对于董明珠来说是机会还是新的挑战？

“这令美股在十一期间经历多日回调后，终于在10日爆发一轮凌厉下跌。” Nader Naeimi直言，随着美债收益率持续上涨，越来越多华尔街投资机构加入弃股投债阵营，最终引爆了这轮股灾。在他看来，这令上述对冲基金措手不及。随着10-11日美股持续大跌，众多对冲基金不得不从新兴市场、大宗商品、债券市场套现资产撤离资金以填补美股杠杆投资保证金缺口。

高瓴资本张磊：中国大好时机还在后面在近日央视的访谈节目中，掌管600亿美金的高瓴资本的创始人兼CEO张磊称，依然坚守“重仓中国”，中国大好时机还在后面。在高瓴资本的投资人大会上，面对投资人对中国发展的质疑，张磊会用第一手资料给投资人增加信心。他依然坚守“重仓中国”的信念，相信“中国的大好时机还在后面”。

双方的合作前景，受到不少行业人士的“追捧”。“细分领域垄断，是投资重要的因子，不光我们，巨头也喜欢”，一位私募基金经理在朋友圈对此事感慨。有分析人士认为，引入阿里集团作为战略投资者之后，分众传媒有望顺利突破原来在流量入口和精准推送上的瓶颈。另外，受“牵手”阿里集团的影响，分众传媒股票在7月19日一字涨停。